UU Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan Arizona dan Hubungan Ketenagakerjaan-At-Will

Arizona pengusaha dan karyawan memiliki hubungan "di-akan", yang berarti bahwa pengusaha bebas untuk mengakhiri karyawan tanpa pemberitahuan atau alasan, dan karyawan bebas untuk berhenti kapan saja tanpa pemberitahuan atau alasan. Tentu saja, hubungan kerja-di-akan tunduk pada kewajiban kedua belah pihak untuk memenuhi persyaratan hukum lainnya, termasuk kewajiban kontraktual dan kepatuhan terhadap berbagai undang-undang pelecehan dan diskriminasi federal dan negara bagian.

Untuk mengurangi jumlah penghentian salah dan litigasi terkait, legislatif Arizona mengesahkan Undang-undang Perlindungan Ketenagakerjaan Arizona pada tahun 1996. Undang-undang menetapkan pedoman tertentu yang dirancang untuk menjelaskan apa yang merupakan, atau tidak merupakan, penghentian salah di bawah hukum Arizona. Sebelum diberlakukannya Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan Arizona, para majikan menghadapi banyak tuntutan hukum berdasarkan dugaan janji lisan dan kewajiban tersirat, dengan hasil yang berbeda tergantung pada hakim atau juri. Sejumlah hasil tersebut telah berfungsi untuk memperluas hak karyawan untuk mengajukan gugatan dengan cara yang oleh legislatif dianggap tidak dapat diterima.

Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan Arizona berisi setidaknya empat ketentuan penting yang harus diperhatikan oleh semua pengusaha dan karyawan Arizona:

Pertama, ada undang-undang satu tahun pembatasan untuk klaim pelanggaran kontrak kerja atau untuk penghentian salah. Ini berarti bahwa klaim tersebut harus diajukan dalam waktu satu tahun sejak tanggal pengakhiran, secara signifikan memperpendek periode batasan kontrak enam tahun yang sebelumnya berlaku untuk beberapa klaim. Namun, secara signifikan, periode pembatasan ini tidak berlaku untuk klaim di bawah Undang-Undang Hak Sipil Arizona atau sesuai dengan hukum federal yang berasal dari diskriminasi ilegal karena, antara lain, ras, jenis kelamin, cacat tubuh atau usia.

Kedua, ada anggapan yang mapan bahwa hubungan kerja dapat dihentikan seketika, dan anggapan itu akan membawa hari kecuali ada perjanjian tertulis yang menyatakan sebaliknya. Biasanya, ini akan membutuhkan kontrak tertulis yang ditandatangani oleh kedua belah pihak, atau jaminan tegas yang dijelaskan dalam buku pedoman atau manual karyawan.

Ketiga, Undang-Undang Perlindungan Karyawan Arizona membatasi klaim pemutusan hubungan kerja salah satu karyawan untuk menyatakan pelanggaran klaim kontrak (dijelaskan di atas), klaim yang secara khusus diizinkan oleh undang-undang Arizona, dan klaim gugatan "kebijakan publik". Yang penting, bahkan klaim ini terbatas pada kasus-kasus di mana undang-undang yang terlibat tidak dengan sendirinya menyediakan obat. Klaim gugatan melibatkan keadaan di mana seorang karyawan dipecat karena menolak melanggar hukum, atau meniup peluit pada majikan yang mereka yakini melanggar hukum.

Akhirnya, Undang-undang ini memperluas klaim pelecehan seksual sehingga klaim tertentu semacam itu dapat diajukan bahkan jika undang-undang pelecehan seksual federal mungkin tidak berlaku.

Pada akhir hari, Undang-undang Perlindungan Ketenagakerjaan Arizona menciptakan lingkungan hukum di mana sangat sulit untuk berhasil mengejar klaim terhadap perusahaan Arizona. Tentu saja, setiap situasi berbeda dan hukum terus berubah, dan jika Anda yakin hak Anda telah dilanggar atau Anda telah dituduh melakukan kesalahan Anda harus berbicara dengan seorang yang berpengalaman. Pengacara pekerjaan Arizona untuk menentukan apa hak dan kewajiban Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *