Arizona Employment Law – Kapan Majikan Dibutuhkan untuk Bayar Upah Lembur?

Meskipun undang-undang federal dan Arizona memberikan sedikit jaminan akan ketenagakerjaan yang berkelanjutan, karyawan benar-benar berhak mendapat kompensasi yang sesuai atas waktu mereka bekerja. Tergantung pada bagaimana karyawan diklasifikasikan dan / atau jenis pekerjaan yang benar-benar dilakukan oleh karyawan, pekerja Arizona mungkin berhak menerima upah lembur untuk bekerja lebih dari 40 jam per minggu kerja.

Undang-undang undang-undang ketenagakerjaan Arizona tidak termasuk perlakuan terpisah dari hak atas upah lembur, sehingga masalah ambang batas ketika lembur harus dibayar diatur oleh undang-undang federal. Undang-undang Standar Tenaga Kerja Federal ("Fair" Act) (FASA) mengamanatkan bahwa majikan membayar semua upah lembur karyawan untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja tanpa aplikasi pengecualian khusus. Upah lembur, dalam banyak situasi, dihitung satu setengah kali dari upah rutin karyawan.

Karyawan harus memahami bahwa tidak ada undang-undang Arizona atau FLSA yang membatasi jumlah jam per hari atau per minggu bahwa karyawan yang berusia 16 tahun atau lebih tua dapat diminta untuk bekerja. Tentu saja ada peraturan yang berlaku untuk industri tertentu yang mencakup batasan tersebut.

Selain persyaratan untuk membayar lembur seperti yang disebutkan di atas, tidak ada hak untuk lembur atau waktu ganda untuk malam kerja, akhir pekan, atau liburan, mengejar FLSA. Beberapa majikan menawarkan kompensasi semacam itu, tetapi itu tidak diperlukan. Bergantung pada bagaimana jadwal karyawan ditentukan, ada juga situasi di mana pembayaran lembur dapat dihitung secara hukum pada tingkat yang lebih rendah.

Pada akhirnya, tekad penting yang harus dibuat, apakah klaim dapat ada karena lembur yang tidak dibayar adalah apakah pekerjaan karyawan tergolong benar sebagai posisi pengecualian. Pekerjaan yang diklasifikasikan dengan benar sebagai pengecualian adalah pekerjaan yang tidak berhak atas kompensasi lembur. Karyawan seperti itu menerima gaji tetap tanpa memperhatikan jumlah jam kerja sebenarnya. Menentukan apakah suatu pekerjaan dikecualikan atau tidak bebas membutuhkan analisis yang cermat dan rinci tentang tugas pekerjaan dan struktur pembayaran.

Dalam hal klaim yang layak untuk membayar lembur ada, undang-undang Arizona yang mengatur pembayaran upah tepat waktu dapat beroperasi untuk memberikan kompensasi tambahan sebagai hukuman atas kegagalan majikan untuk membayar secara tepat waktu. FLSA juga mencakup ketentuan pidana serta menyediakan untuk pemulihan pengacara & # 39; biaya dalam hal klaim yang sukses.

Karena klaim biasanya harus dibeli segera untuk memastikan karyawan menerima semua uang lembur yang mungkin menjadi haknya, ada baiknya untuk berkonsultasi dengan yang berpengalaman. Pengacara pekerjaan Arizona segera setelah masalah dicurigai.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *